由於現在醫學發達，科技進步，老人的存活年紀愈來愈大，十年前我們的退休年齡是58歲，如今慢慢演變成退休年齡是65歲，只要是先進國家，退休年齡會逐漸往後退。
像是德國未來十年將退休年齡提至69歲，日本的退休年齡則是跟台灣一樣是65歲，冰島的退休年齡是在70歲、義大利62歲、法國62歲、澳大利亞65歲、紐西蘭67歲。
如果大家再憂患意識一點，未來十年、二十年，也許我們台灣的退休年齡可能會往後推移到70歲、75歲，好抵抗台灣人口老化、少子化，勞保即將破產的危機。
以上是題外話，今天我們要討論是65歲退休後，還能投保勞保，或享有勞保福利嗎？
首先，勞保的權益，不論是否有沒有拿了退休金，只要公司有符合勞基法，就必須依法提撥每個月6%的薪資給勞保局，這個並沒有年齡的限制，所以退休之後又再回去工作的朋友，隨時可以留意一下妳的勞工個人退休帳戶，雇主是否有定時繳錢進去喔！
已經請領勞保老年給付的朋友們，就不能參加勞保普通事故保險及就業保險，但是雇主可以幫勞工加保職業災害保險。
Q：一般勞工保險跟職業災害保險，這兩個有甚麼不一樣？
勞工保險分為『普通事故保險』與『職業災害保險』兩大類，只要與工作無關的就稱為普通事故，提供的給付項目包括生育、老年、傷病、殘廢及死亡五種；因為工作所引起的職業災害給付，則包括傷病、醫療、殘廢及死亡四種。
職災傷病、醫療給付：保戶正在治療中［包括住院、門診或復建期間］、未取得原有薪資時，按平均月投保薪資70%給付，最長２年，但第２年給付標準降為50%。全民健保開辦後，勞保所提供的門診、住院醫療給付就全部納入健保，但在職業災害保險部分，因牽涉雇主的補償責任，而且這部分的保費是由雇主全額負擔，所以職災的醫療給付便仍予以維持。
職災殘廢給付：依據『勞工保險殘廢給標準』共分為11大系列、15個等級、178個項目。每一等級的給付條件與標準都不同，第１級殘最嚴重，可以領1200天［即40個月］日投保薪資，第２級可領1000天，依序最後一級，即第15級可以領30天。但若是因職業災害而造成的殘廢，則給付標準加給50%，例如因職災造成第１級殘，則給付1800天的日投保薪資。
職災死亡給付：給付40個月遺屬津貼加５個月喪葬津貼。
Q：雇主沒有幫我投保職業災害保險？
於勞基法對違法雇主缺乏有效的懲罰機制，職災勞工求償無門或無法順利取得職災補償的情形，時有所聞，現行勞保制度又未全面強制加保，加上有些雇主違法未替勞工投保，造成某些勞工發生職災後，連最起碼的勞保職災給付也領不到。
因此，政府在91年4月28日通過實施『職業災害勞工保護法』，提供職災勞工多一層保障。
根據職災保護法規定，即使是未納保的職災工人，也可依最低投保薪資，請領重殘或死亡給付，再由國家以罰鍰的方式，向雇主討回代墊金額。而有勞保的勞工，即使領過勞保的給付，若符合相關條件，還有各項生活津貼或補助可領。
Q：不幸發生職災之後，那可請領那些保障？
總共四種給付，職災醫療給付、職災傷病給付、職災失能給付、死亡給付。
銀髮族的你，以別忘了自己的權益。
